A educação corporativa deve desafiar e transformar profissionais na indústria

Você já ouviu falar no termo educação corporativa? O termo é relativamente novo e, por isso, muitas empresas ainda não entendem sua importância e o conceito. 

Por isso, criamos um artigo para orientar sobre o que é a educação corporativa e sua importância, demonstrando como ela pode transformar a vida dos profissionais. 

Cabe ressaltar que a proposta da educação corporativa vai além dos processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

Isso porque também se relaciona ao ato de se adaptar de acordo com o cenário vivido na empresa, assim como lidar com temas comportamentais, ligados ao diálogo e à empatia. 

Mais ainda, atua como uma importante ferramenta de crescimento de marca, branding, engajamento e fortalecimento da cultura.

Para compreender mais sobre o assunto, prossiga a leitura. 

Entenda o termo educação corporativa

O primeiro passo para a manutenção de aparelho de pressão, ou quaisquer outros segmentos, que desejam desenvolver sua marca e seus colaboradores a partir da educação corporativa, é compreender esse conceito. 

Basicamente, esse termo é direcionado para uma cultura de aprendizado nas empresas, fortalecida entre os colaboradores e os gestores para promover o crescimento, melhorias e fluxos otimizados, bem como novas oportunidades. 

Ou seja, é o ato de estimular o conhecimento e o compartilhamento, que contribui com o desenvolvimento profissional e o crescimento do negócio. 

Mais ainda, ao atuar como uma ação essencial para a educação dos colaboradores, pode refletir em estratégias que serão utilizadas no contato com os clientes e fornecedores, qualificando não só o processo produtivo, mas todo o fluxo de atendimento e venda.

Para uma empresa aplicar a educação corporativa ela deve adotar as seguintes ações:

• Buscar parcerias com universidades;
• Realizar palestras e workshops;
• Criar atividades com trilhas de aprendizado;
• Desenvolver parceria com escolas de cursos específicos e profissionalizantes;
• Buscar tecnologias que contribuem para a capacitação do colaborador. 

Ainda, as estratégias adotadas por sua empresa de aluguel de aparelhos de estética devem criar planos de cunho individual, entendendo as particularidades e personalidade do colaborador

Essa é uma forma de preparação para os cargos, assim como de valorização a partir da especialização e dedicação. 

É importante ressaltar também que as estratégias adotadas precisam estar alinhadas com os objetivos da organização. 

Por isso, é fundamental ter clareza quanto aos objetivos e investimentos até para compreender como o sistema de educação funcionará e quais treinamentos e atividades serão disponibilizados.

Mais ainda, é necessário que a equipe de recursos humanos, que lidera as ações de educação corporativa, possa responder a alguns questionamentos para estabelecer o processo:

• Qual é o objetivo das ações criadas?
• Quais habilidades devem ser exploradas (interna e externamente)?
• Quem será beneficiado?
• Quais projetos serão desenvolvidos no processo? 
• Quais métricas serão analisadas?

Conheça os princípios da educação corporativa 

A partir do entendimento sobre o conceito de educação corporativa, é válido que sua empresa de fechamento de sacada com vidro compreenda sobre os princípios da educação corporativa. 

Apresentaremos esse conceito a partir de teorias como de Marisa Eboli e de Jeanne Meister, que apontam 7 princípios cruciais para ter sucesso com a educação corporativa. São eles:

• Competitividade;
• Perpetuidade;
• Conectividade;
• Disponibilidade;
• Cidadania;
• Parceria;
• Sustentabilidade. 

Confira mais detalhes desses sobre esses aspectos abaixo.

No primeiro ponto, a educação corporativa traz diferencial competitivo para a empresa, assim como para o colaborador que recebe treinamento – estando mais capacitado para realizar o seu trabalho. 

A perpetuidade, representa dizer que a educação corporativa deve fazer parte de uma cultura organizacional e não uma ação pontual. 

A conectividade diz respeito à criação de conexões entre os colaboradores, por meio de ferramentas diversas e do acesso às informações.

Esse aspecto, inclusive, é reforçado pela disponibilidade, que entende que os dados e conhecimentos devem ser acessíveis a todos e em plataformas de fácil uso.

O próximo princípio é o da cidadania, que entende que a educação no ambiente empresarial contribui para estimular a cidadania, assim como desenvolver o pensamento crítico. 

A parceria diz respeito ao processo de conexão da empresa com fornecedores e parceiros que promovem o conhecimento necessário à educação corporativa. 

Por fim, destacamos a sustentabilidade, que entende que esse tipo de ação agrega valor e resultado ao seu negócio de forma contínua, devendo ser propagada e estimulada a longo prazo.

Ou seja, essa é uma ação que não vai transmitir um mero conhecimento, trazendo experiências ligadas ao aprendizado de forma valiosa e regular. Como vantagem para a empresa, existe uma melhora do desempenho geral.

O papel da Universidade Corporativa

Entendendo os princípios ligados à educação corporativa para a sua empresa de uma balança médica digital, é muito importante falarmos sobre o papel das universidades corporativas para fortalecer essa cultura.

Imagine que o mercado impõe diversos desafios de cunho econômico e tecnológicos, o que faz com que os trabalhadores e as empresas busquem uma adaptação, mas que a continuidade dos aprendizados não ocorre com a mesma velocidade no mercado. 

Inclusive, estamos em um cenário em que a educação pode ser mediada por meio da tecnologia, ou seja, pelo ensino à distância, que chamamos de EAD. 

As universidades corporativas têm o foco de manter um aprendizado continuado e mais direcionado para as melhorias internas.

Ou seja, é um espaço que tem o entendimento de que é necessário valorizar as competências individuais e amadurecer as habilidades. 

Mais ainda, a universidade corporativa trabalha para que as estratégias adotadas pela empresa sirvam de experiência e como aprendizado para longo prazo, o que se reflete na realização de cursos e de parcerias com outras instituições. 

Isso traz maior valorização e reconhecimento por parte do mercado, já que a empresa realizou o investimento na qualificação profissional. 

A educação corporativa e os objetivos empresariais

Você já deve ter percebido que a educação corporativa é direcionado para o desenvolvimento dos colaboradores da sua empresa de Limpeza química. 

Dessa forma, existe uma ação voltada para a capacitação que gere resultados para a empresa, assim como desenvolvimento de senso crítico e inovação direcionada para encontrar soluções para os problemas de um negócio. 

Dentro do aprendizado organizacional, existem alguns princípios que podem servir como base. Listamos alguns deles a seguir:

• Desenvolvimento de uma boa comunicação;
• Elaboração de raciocínio crítico;
• Direção para a solução de problemas;
• Investimento em conhecimento tecnológico;
• Desenvolvimento de lideranças;
• Aprendizado constante. 

A empresa tem sempre o objetivo de crescer e de se assumir como relevante no mercado, seja no segmento de vendas ou dentro de outras áreas de atuação. 

Além disso, sempre existe a intenção de melhorar e se tornar um referencial, seja por meio da obtenção de uma locação de equipamentos estéticos ou de certidões de reconhecimento. 

Quando falamos sobre a educação corporativa, ela pode agregar benefícios para atingir os objetivos de longo prazo da empresa exatamente por trazer inovações e aprendizados, expandindo o olhar dos profissionais ao se depararem com novas situações do mercado.

Ou seja, existe o desenvolvimento de talentos e de habilidades para melhorar as dinâmicas realizadas, por meio da capacitação das pessoas em suas funções e do crescimento desses profissionais, que estarão mais engajados com a empresa por se sentirem reconhecidos e valorizados. 

Entenda os benefícios da educação corporativa

Vamos listar alguns benefícios que a educação corporativa pode trazer para o seu negócio, seja ele de pequeno, médio ou grande porte, acompanhe:

• Facilidade em tomar decisões de modo estratégico;
• Mais agilidade em seu negócio;
• Promove o crescimento da empresa;
• Melhora as práticas sustentáveis;
• Permite a adaptação corporativa diante de mudanças;
• Aumenta o conhecimento e o compartilhamento das equipes.

Além disso, o investimento da empresa na educação corporativa traz uma sensação de valorização e de pertencimento, mostrando que a empresa se preocupa com o aprendizado profissional, seja no âmbito individual ou coletivo.  

Precisamos ressaltar, também, a importância da educação corporativa no setor de gestão de pessoas e de recursos humanos. 

O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e, por isso, quanto maior for a especialização da pessoa, maiores as chances dela se colocar como destaque no mercado. 

Por isso, a obtenção de treinamentos, realização de cursos e até mesmo de certificações são vistas de forma positiva para a empresa e para o colaborador. 

Mais ainda, é a oportunidade de melhorar e reter os talentos, visto que eles veem a oportunidade de aprimoramento e crescimento junto a empresa.

Benefícios no recrutamento de colaboradores

Vale a pena destacarmos que a educação corporativa traz benefícios no recrutamento dos colaboradores, levando em conta que a etapa voltada para a seleção pode ser direcionada para enxergar as potencialidades das pessoas e as formas de desenvolvimento. 

Ações de Reskilling e Upskilling

Outro ponto que podemos destacar em sua empresa, seja ela de empresa de instalações elétricas ou uma indústria multinacional, é a ação direcionada para Reskilling e Upskilling, conceitos direcionados para o desenvolvimento interno do colaborador. 

No caso do Reskilling, existe o desenvolvimento de habilidades de formação do profissional, levando em conta uma recolocação interna. 

Já no caso do Upskilling, existe um aprimoramento de habilidades e o desenvolvimento vertical. Ou seja, crescimento na mesma área de atuação do profissional. 

Com isso, a pessoa pode ter expectativas de crescimento na empresa, se tornando um colaborador engajado e fidelizado nos processo de projetos de instalações elétricas prediais, por exemplo.

Ações de Employer Branding

Por fim, destacamos algumas ações ligadas ao employer Branding para a sua empresa. 

Essa técnica é voltada para reter talentos, assim como para atrair novas pessoas para o negócio de forma dinâmica e orgânica.

Com o trabalho positivo e o investimento na educação corporativa, todos os benefícios poderão ser alcançados e melhor será a imagem do seu negócio para o mercado. 

Texto originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection, canal em que você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.